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Dadurch  werden  Schwierigkeiten  kenntlich  gemacht,  die  der
richtigen  Bewertung  eines  Lohnsystems  entgegenstehen;  denn  Wert
und  Unwert  eines  Lohnsystems  sind  mit  abhängig  von  der  Möglichkeit ­
  seiner  Anpassung  und  Einfügung  in  den  gesamten  Fabrikationsprozeß ­
  im  weitesten  Sinn.
Aus  betriebstechnischen  Gründen  ist  ja  in  der  technischen
Literatur  dieser  Erscheinung  mehr  Aufmerksamkeit  geschenkt  worden. ­
  Auch  die  Untersuchungen  über  die  Entlöhnungsmethoden  in
der  deutschen  Eisen-  und  Maschinenindustrie  haben  Material
nicht  nur  über  die  soziale  Bedeutung  sondern  auch  über  die  Stellung ­
  der  Entlöhnung  in  dem  gesamten  Industriebetrieb  gebracht.
Wirklich  eingehende  Darstellungen  dieser  Verhältnisse,  die  mit
Zahlen  und  statistischen  Aufzeichnungen  der  einzelnen  Betriebe
belegt  sind,  sind  sehr  selten.  Der  Unternehmer  wird  sich  fast  nie
bereit  finden.  Außenstehenden  einen  allzu  tiefen  Einblick  in  seine
Verhältnisse  erlangen  zu  lassen.  Läßt  er  wirklich  authentisches
Material  —  kein  idealisiertes  —  in  die  Öffentlichkeit  gelangen,
so  wird  er  sicher  Anstoß  erregen,  denn  Vollkommenes  gibt  es
nirgends;  von  zwei  Seiten  wird  er  meist  Unannehmlichkeiten
erfahren,  von  den  Vereinigungen  der  Arbeitnehmer  und  von
denen  der  Arbeitgeber.
In  neuerer  Zeit  wurden  nun  in  der  Industrie  verschiedene
Versuche  mit  der  Einführung  neuer  Lohnsysteme  gemacht;  bei
der  Besprechung  dieser  Versuche  in  der  Fachliteratur  wurde  auch
der  Schwierigkeiten  mit  der  vorangehenden  Löhnungsmethode,  d.  i.
meistens  dem  Akkordsystem,  gedacht.  Es  ist  kein  Zufall,  daß  diese
Versuche  vorzüglich  ihren  Ausgang  in  der  Maschinenindustrie
nahmen,  denn  gerade  diese  Industrie  stellt  in  ihrer  großindustriellen
  Art,  trotzdem  die  kapitalistische  Entwicklung  in  ihr
nicht  den  Höhepunkt  erreicht  hat,  der  Entlöhnung  neue  Probleme
und  Entwicklungstendenzen  treten  in  ihr  auf,  die  die  Entlohnung
von  Grund  auf  umzugestalten  suchen.