Lohnregulirungen.
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In Coventry, Leek und Macclesfield aber galten diese
Gesetze nicht; und es stellte sich daselbst durch die Halblohn-
jehrlinge seit 1815 Depression der Löhne ein. Es wurde
18161) auf Bitten der Weber in Coventry ein Einigungsamt
gegründet, d. h. die Löhne wurden durch drei gewählte Depu-
tirte der Meister und Unternehmer bestimmt — was aber nur
ein Jahr in Geltung blieb. Die „undertakers‘“ waren eine Art
Mittelspersonen zwischen Herren und Arbeitern. Es entstand
nun der Wunsch nach amtlicher Lohnregulirung — erst nach
langer Aufregung und anderen fruchtlosen Versuchen kamen
einzelne Arbeiter darauf, die alten Gesetze nachzusehen und
für sich zu benutzen, wobei sie aber oft genug die wenig be-
kannten Gesetze missverstanden 2). .
Bei dem Streben nach amtlicher Lohnregulirung halfen
den Arbeitern theilweise die Ladeninhaber der Stadt und auch
eine Minorität der Meister selbst #3, ,
Auch in Macclesfield bestand 1814 ein Einigungsamt,
A. h. es fand Lohnfeststellung durch „agreement“ zwischen
beiden Parteien statt, aber 1815 waren die Meister unbedingte
Herren der Situation und von Vereinbarung war nicht mehr die
Rede*). Die Lohnfeststellung durch organisirten Colleetiv-
vertrag bestand hier von 1796 bis 1815 5), indem Meister und
Arbeiter sich gegenseitig schriftlich auf bestimmte Lohnsätze
verpflichteten. 1810 und 1813 wurden die Lohnsätze von
1797 erhöht. 1815 aber verlangten die Meister Lohnreduction
von 25%, und blieben nach einem fruchtlosen Strike Sieger.
In Leek dagegen existirte eine solche Institution nicht, sondern
die Meister zahlten nur faetisch lange Zeit gleiche Preise“ In
Manchester bestand eine auf Vereinbarung beruhende Preis-
liste, die aber 1812 und 1813 in Wegfall kam, worauf dann
die Löhne erheblich sanken. 8
Diese Concurrenz von Manchester wurde von den Meistern
ı) First Report on Silk Ribbon Weavers 1818.
2) S. a. a. O. 8. 11, die Erzählung eines Zeugen aus Arbeiterkreisen.
38. aa 0. S. 27, 34, 35.
%) Second Report on Ribbon Weavers 1818, S. 63, 99,
8 a. a. O0. S. 113.
