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saisonnières, ou des industries qui, en raison de leur nature spéciale,
sont influencées par les saison.
En Espagne, cette manière de voir a été déjà admise dans plusieurs
lois et projets.

SUÈDE.

Dérogations.—(a) Travail à domicile, lorsque l'employeur ne peut
être considéré comme tenu de surveiller les conditions de travail.
(b) Travaux exécutés par les membres de la famille de l’employeur.

(c) Travaux irréguliers pour lesquels il est impossible de fixer des
heures.
(d) Entreprises de l’Etat.
(e) Travaux sanitaires et soins donnés aux malades.
(f) Travaux des marins (service ‘du navire, soit à bord, soit à terre)
et des pêcheurs.
(g) Travaux forestiers-—fabrication du charbon de bois-—abattage
des arbres —(excepté sur les lieux de séparation).

(k) Agriculture et travaux connexes tels que les soins à donner aux
animaux.
(i) Personnel de l’exploitation sur les chemins de fer ouverts au trafic
général.
(j) Employés de magasins, coiffeurs, personnel des établissements
de bains.
(k) Personnel des hôtels, restaurants et cafés.

Les principales raisons qui ont motivé les dérogations ci-dessus
énumérées semblent être les suivantes :—
Article 1.—(a) L’impossibilité d'exercer un contrôle quelconque et
le respect de l’inviolabilité du foyer et de la liberté individuelle.

(b) La présomption que la solidarité familiale empêchera toute exploitation

 exagérée.
(c) La limitation des heures de travail pourrait causer de trop grandes
difficultés, et de plus être souvent inapplicable, par suite des longues
périodes de chômage.
(d) Pour ce qui est des travaux de l’Etat,la limitation est déjà mise
en pratique dans une large mesure, Mais, dans certaines circonstances,
il peut être préférable que l'Etat ne soit pas lié par une disposition
légale quelconque.
(e) L’irrégularité du travail et des considérations d’ordre humanitaire ;
d’autre part on propose d'autres dispositions.