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vermeiden, welche die Nachforschung nach Hilfsquellen, die nicht 
von. der Arbeit abhängen, mit sich bringen würde. 
Hat eine Versicherung eine Verdienstgrenze eingeführt, so 
hängt ihre Ausdehnung und damit ein grosser Teil des Wertes 
des sozialen Schutzes der Versicherung von der Höhe dieser 
Grenze ab. Wie wird bei der Festsetzung der Verdienstgrenze 
verfahren ? Die Prüfung der in den Gesetzen verschiedener Länder 
vorgesehenen Verdienstgrenzen gestattet nicht die Aufstellung 
einer allgemeinen Regel. Wahrscheinlich wird in jedem Land die 
Verdienstgrenze unter Berücksichtigung des Lohnniveaus und 
zewisser sozialpolitischer Gesichtspunkte auf einer mittleren Linie 
festgesetzt. 
In der nachfolgenden Zusammenstellung ist eine Übersicht 
über die Vorschriften der Gesetze der Staaten gegeben, die eine 
Verdienst- oder Jahreseinkommensgrenze für die Einbeziehung 
in die Pflichtversicherung eingeführt haben. 
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VERDIENST- ODER JAHRESEINKOMMENSHÖCHSTGRENZE 
FÜR DIE BEGRÜNDUNG DER VERSICHERUNGSPFLICHT 
Staat 
Berufsgrunpne 
Art 
des Ein- 
kommens 
Jahresgrenze 
Deutschland . . 
Grossbritannien 
u. Nordirland 
Trischer Freistaat 
Japan. .... 
Litauen „... 
Luxemburg .. 
Norwegen . 
Angestellte 
Verdienst 
3.600 RM. 
£250 
£250 
1.200 Yen 
4.800 Litas 
0.000 Franken 
6.000 Kronen 
Y 
Arbeitnehmer 
Angestellte 
Ungarn . 
aus jeder 
Quelle 
Verdienst 
3.600 Pengö 
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Ver- 
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Die Gesetze einiger Staaten verfolgen mit der Berücksichtigung 
des Verdienstes oder des Einkommens nicht den Zweck, gewisse 
Arbeiter grundsätzlich von der Pflichtversicherung fernzuhalten, 
sondern wollen ihnen nur die Möglichkeit der Befreiung auf ihren 
Antrag sichern. Solche Vorschriften gibt es in Grossbritannien 
und Nordirland sowie im Irischen Freistaat und in Polen. In 
Grossbritannien und Nordirland sowie im Irischen Freistaat 
können die grundsätzlich der Zwangsversicherung unterliegen- 
den Arbeitnehmer auf Antrag befreit werden, wenn sie nachweisen, 
dass sie ein nicht aus ihrer Arbeit herrührendes Jahreseinkommen 
ERANKENVERSICHERUNG