500 DRITTER TEIL

verzichten, die man aus dem Klassensystem zu ziehen beabsichtigt:
 Einfachheit in den Formalitäten der Eintragung,
der Meldung und der Kontrolle; verhältnismässige Stetigkeit
 in der Einteilung der Versicherten.
Versuchen wir an einem schematischen Beispiel uns eine Vorstellung
 von dem Hinfluss der Klasseneinteilung zu machen.
Nehmen wir als Geldeinheit den niedrigsten Lohnbetrag, den man
in Rechnung stellen kann. Nehmen wir ferner an, dass die Löhne
ausreichend genau bewertet werden können, so dass sie nicht
mehr als um eine Einheit pro Stufe variieren. Betrachten wir eine
Aufteilung der Versicherten, wobei ein Höchstlohn von 16 Einheiten
 eingesetzt werden soll :
GESAMTZAHL DER VERSICHERTEN: 100.000

Lohn

Zahl der
Versicherten

150
350
500
‚300
2.500
4,400
6.700
3,300

! Zahl der
Lohn Versicherten

)

11.900
12.900
12.900
11.900
9.300
6.700
4.400
4.800

3 und mehr

Bildet man keine Lohnklassen, so beträgt die Summe der anrechnungsfähigen
 Löhne 1.046.050 Einheiten gegen 1.050.000
Einheiten, wenn man keinen Höchstlohn hätte (wobei eine symmetrische
 Verteilung um den Lohn von 10,5 stattfindet).
Bilden wir nun 8 Lohnklassen, indem wir je zwei der vorherigen
Gruppen zusammenfassen. Man erhält dann folgende Verteilung:
Lohnklasse | Zahl der Versicherten

500
1.800
5.900
16.000
24.800
24.800
L6.000
3.200

Die anrechenbaren Löhne betrugen,
wenn der Grundlohn mit der unteren Grenze jeder
Lohnklasse zusammenfällt KR
wenn der Grundlohn mit dem Mittellohn zusammenfällt


994. 400

} 044.400