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cas de conventions entre employeurs et employés. Les raisons en ont 
été exposées ci-dessus. La garde d’un bétail continuellement errant 
entraîne pour le personnel l’obligation de se déplacer avec son matériel. 
Îl faut admettre une certaine élasticité dans la pratique des heures 
supplémentaires, en cas d’accident ou de nécessité urgente. Par 
exemple, dans le travail en équipes, un salarié peut manquer à son 
travail sans en avoir prévenu son employeur. 
Pour assurer le fonctionnement continu d’un établissement, un 
employé, peut une fois son travail achevé, avoir à fournir des heures 
supplémentaires jusqu à ce qu’on lui ait trouvé un remplacant. Il en 
est de même, en cas de maladie d’un employé, d’arrêt de machines, de 
réparations urgentes et de travail executé dans de mauvaises conditions, 
alors qu’il convient de ne pas perdre une minute. 
Il est pratiquement impossible de limiter les heures supplémentaires 
dans les cas de nécessité extraordinaire, mais, en général, les 12 heures 
par semaine que l’on se propose d'autoriser (2 heures par jour) devraient 
suffire amplement. 
En général, on devrait donner une compensation en argent. 
Victoria. 
L'industrie aurait intérêt à’exempter certaines personnes, telles les 
domestiques et le personnel analogue des hôtels, restaurants, pensions 
de famille, les travailleurs agricoles, les conducteurs d’automobiles ou 
de voitures de louage qui, nécessairement, attendent le client, et les 
gardiens. 
La meilleure limitation consiste à stipuler une rémuneration plus 
élevée pour les heures supplémentaires; cette mesure est très 
efficace. Ë 
Raisons invoquées : besoins de l’industrie dans chaque cas et nature 
du travail. 
On n’a pas jugé nécessaire de limiter les heures supplémentaires. 
Un tarif plus élevé suffit à empêcher qu’il en soit fait abus. 
On n’a jamais demandé une réduction des heures, à titre de compensa- 
tion et on ne l’a jamais étudiée. 
Nouvelle Galles du Sud. 
Les heures supplémentaires sont autorisées en vertu de sentences 
ou de conventions industrielles. Elles sont rémunérées au taux fixé 
par la Cour, ou par la Commission d’arbitrage dans la convention 
industrielle ; la Cour peut, toutefois pour des raisons valables et 
suffisantes, en interdire ou en restreindre la pratique dans une in- 
dustrie ou profession quelconque. (Ces stipulations sont sujettes à 
des dérogations dans certains cas spéciaux, par exemple, les heures