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Die Menschen im Betrieb.
kommen des Unternehmers. Es ist üblich, hierbei die Unterscheidung zu machen:
Unternehmerlohn, Kapitalverzinsung und eigentlicher Unternehmungsgewinn.
Den Unternehmungsgewinn in diesem Sinne erhält man, indem man für die Kapitalrente
einen bestimmten Betrag rechnet und ebenfalls als Unternehmer lohn
eine bestimmte Summe ansetzt; der sich gegenüber dem Gewinn der Unternehmung
ergebende Unterschied ist dann der eigentliche Untemehmungsgewinn.
Beispiel: Gewinn der Unternehmung 50 000 RM, Unternehmerlohn = 24000 RM,
sowie Kapitalrente (6% auf 200 000 RM) = 12 000 RM, ist eigentlicher Unternehmungsgewinn:
14 000 RM. Doch ist nicht nur die rechnerische Aufgliederung
willkürlich (wonach ist der Unternehmerlohn zu bemessen ?), sondern auch die
begriffliche Aufteilung erregt Zweifel. Denn in Wirklichkeit wird eben der Gewinn
von 50 000 RM durch die Tätigkeit des Unternehmers in der Unternehmung
hervorgebracht. Und wie steht es, wenn das Geschäftsjahr mit einem Verlust abgeschlossen
hat ? In der Praxis wird daher auch einer solchen Aufgliederung keine
entscheidende Bedeutung beigemessen. Gewöhnlich wird der gesamte Gewinn in
Beziehung zum Kapital gesetzt, um anzudeuten, daß hohe, mittlere oder niedere
Gewinne vorliegen.
An dieser Auffassung ändert es nichts, wenn der Unternehmer im Laufe des
Jahres — bis zur Gewinnfeststellung — Beträge entnimmt, um damit seinen
Lebensunterhalt zu bestreiten. Diese Entnahmen sind als Vorauszahlungen auf
den Gewinn anzusehen, die später mit dem in der Jahresbilanz ermittelten Gewinn
und dem Kapital (s. 2. Buch, S. 177) verrechnet werden. Bei der Festsetzung
der Höhe dieser Entnahmen, gewöhnlich als Monatsraten, denkt der Unternehmer
weniger an die Abschätzung des Entgeltes für seine Arbeitskraft (Unternehmerlohn)
als vielmehr an die Ausgaben, die er vorzunehmen gedenkt. Im Grunde genommen
ist dasselbe auch bei der Stillen und Kommanditgesellschaft der Fall,
wenn zur Berechnung des Gewinnanteils des stillen Gesellschafters oder des
Kommanditisten vorerst vom Gewinn eine Entschädigung für die Arbeitskraft des
Kaufmanns oder des Komplementärs abgesetzt wird. Auch das HGB. nimmt den
Standpunkt ein, daß der Gewinn der Unternehmung ein unteilbares Ganzes ist,
so, wenn bestimmt wird, daß der Gewinn, sofern der Vertrag nichts anderes bestimmt,
einfach nach Köpfen unter die Gesellschafter zu verteilen ist.
Bei der Aktiengesellschaft scheinen die Dinge auf den ersten Blick anders zu
liegen. In der Regel erhalten die Mitglieder des Vorstandes eine feste Vergütung
(Gehalt) und einen (wechselnden) Anteil vom Gewinn (Tantieme). Über den
Sinn dieser Regelung soll nachher gesprochen werden. Hier sei nur vermerkt, daß
aus der Tätigkeit des Vorstandes (und seiner Mitarbeiter) ein einheitlicher und
unteilbarer Gewinn hervorgegangen ist, der schließlich auf die Mitarbeiter (Löhne),
den Vorstand (Gehalt und Tantieme) und die Aktionäre (Dividende) nach bestimmten
Schlüsseln aufgeteilt wird. Daß auch hier das sog. feste Gehalt nicht
als der Unternehmerlohn angesehen werden kann, werden die nachfolgenden Ausführungen
noch näher ergeben.
Die Bemessung des Geldeinkommens nach dem Gewinn der von ihm geführten
und geleiteten Aktiengesellschaft soll den Zweck haben, den Vorstand an den
finanziellen Erfolgen seiner Unternehmung teilnehmen zu lassen, ihn anzuspornen,
an den Gewinn zu denken, die Wirtschaftlichkeit zu beachten und den Wettbewerb
zu bestehen. Der Gefahr einer zu stark betonten Gewinnjägerei steht die
Möglichkeit von Verlusten und Rückschlägen gegenüber, die auch für den Vorstand
eine Einbuße bedeuten oder bedeuten sollten. Das liegt daran, daß über die
Abgrenzung und Aufteilung des Entgeltes als festes Gehalt und Tantieme kaum
bestimmte Regeln anzutreffen sind, die Höhe des Entgelts also stark von Willkürlichkeiten
abhängig ist.
