30
vom
Kontor-Verkaufs-
personal
%
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von 20—25 Jahren . . .
. . 30,2
28,1
,, 25 30 „ . . . .
. . 15,5
12,7
,, 30—40 ,, . . . .
. . 11,7
8,2
„ 40-50
. . 3,6
2,7
über 50
. . 1,9
1,8
100,0
100,0
Die am stärksten besetzten Altersklassen beim Kontorpersonal
liegen zwischen 16—20 Jahren. Von da ab erfolgt dann die Abnahme,
offenbar, weil gerade in dieser Zeit die meisten Frauen heiraten und
damit ihren Beruf fast stets aufgeben. Die verhältnismäßig zahlreiche
Verwendung jüngerer Kräfte zeigt, daß sehr viele Kontoristinnen
bald nach Verlassen der Schule eine Stellung annehmen und auf jede
gründliche Ausbildung verzichten.
Beim Verkaufspersonal haben ebenfalls die Altersklassen von
16—20 Jahren die stärkste Besetzung, aber hier ist im Verhältnis
zum Kontorpersonal auffallend die stärkere Vertretung der untersten
Altersstufen; dies beruht auf der Art der Fachbildung. Die Lehrzeit
nimmt nur kurze Zeit nach Verlassen der Schule in Anspruch, oft
nicht mehr als ein Vierteljahr. Deshalb kann die Frau schon in sehr
jugendlichem Alter als Angestellte in der Statistik erscheinen, während
sie der Leistung nach nur als Lehrling angesprochen werden kann.
Die Altersklassen über 30 Jahre sind aber schwächer besetzt als bei
den Kontoristinnen. Dies hängt wohl damit zusammen, daß sehr viele
Geschäftsinhaber ältere Frauen nicht gern als Verkäuferinnen verwenden.
Vielfach werden auch, nur um am Gehalt zu sparen, diese älteren
Kräfte entlassen und durch jüngere und dadurch billigere ersetzt.
Trotzdem gibt es noch viele alte Verkäuferinnen in Vertrauens- und
leitenden Stellen, die man nur erfahrenen und eingearbeiteten Kräften
überlassen kann.
Da sich das auffallend jugendliche Alter der Verkäuferinnen aus
der Schul- und der Art der Fachbildung erklären läßt, so ist anzunehmen,
daß auch beim Kontorpersonal das Alter durch die Vorbildung
beeinflußt wird. Erhebungen des „Kaufmännischen Verbandes
für weibliche Angestellte“ und der „Verbündeten kaufmännischen
Vereine für weibliche Angestellte“ geben hierüber Auskunft.
